Le 4 juillet, la conférence de mi-année 2026 du Root Group s'est tenue en grande pompe au siège du Groupe à Shanghai. Les équipes de direction principales des quatre segments d'activité du Groupe — Root, Anxing, Hino et Chengdu Root — se sont réunies à Shanghai. Ils ont passé en revue de manière exhaustive la performance du bénéfice d'exploitation du premier semestre, clarifié les feuilles de route stratégiques à moyen et long terme pour chaque segment, et optimisé le système d'évaluation de la performance et d'incitation à l'échelle de l'entreprise. La conférence a aligné la réflexion de l'équipe et consolidé le consensus pour stimuler le développement de haute qualité du Groupe.

Lors de l'ouverture de la conférence, M. Gao Haibin, Directeur Général de Root Group, a prononcé un discours d'ouverture et un discours principal pour cette réunion de mi-année. Il a expliqué en détail les objectifs principaux de la conférence, clarifié les tâches clés pour tous les départements, et a organisé la logique sous-jacente pour le développement à long terme du Groupe.

Discours de M. Gao Haibin, Directeur Général de Root Group

Par la suite, les responsables de chaque segment d'activité ont présenté successivement des rapports de travail, exposant des développements et des résumés complets et détaillés couvrant les données opérationnelles du premier semestre, les plans stratégiques à moyen et long terme, ainsi que des propositions d'optimisation des performances. En réponse aux rapports de chaque segment, M. Zhu Zhenyu, Président de Root Group, et M. Gao Haibin, Directeur Général de Root Group, ont formulé leurs commentaires respectifs. Ils ont pleinement reconnu les réalisations opérationnelles du premier semestre, et ont souligné la nécessité d'approfondir la réforme des mécanismes de gestion des talents, de déployer pleinement des évaluations standardisées des postes, et d'établir un système de gestion d'évaluation juste et rigide. Ils ont également insisté sur l'amélioration du système d'incitation, l'élargissement de la couverture des incitations en actions, la création d'une plateforme de partage pour les employés assidus, et l'adoption d'un standard d'évaluation des talents centré sur la compétence, la fiabilité et l'excellence.

Discours de M. Zhu Zhenyu, Président de Root Group

De plus, la grande cérémonie d'attribution des incitations en actions a eu lieu lors de la conférence. Tout au long du développement de Root Group, nous avons toujours adhéré à la philosophie de développement basée sur la croissance partagée et le bénéfice mutuel. Le programme d'incitation en actions vise à construire une plateforme permettant aux piliers essentiels d'atteindre une croissance professionnelle à long terme et de partager les gains de l'entreprise, consolidant ainsi davantage les ressources humaines et stabilisant l'équipe centrale. Les représentants éligibles aux incitations en actions ont partagé leurs réflexions sur la croissance personnelle et les aspirations professionnelles basées sur leur expérience de travail. Ils se sont engagés à rester dévoués à leurs postes, à assumer leurs responsabilités de manière proactive, à avancer main dans la main avec le Groupe et à poursuivre ensemble un développement gagnant-gagnant.

Des vents forts propulsent mille voiles en avant ; des centaines de bateaux avancent à vive allure avec des rames vigoureuses. À ce moment charnière de mi-année qui relie la première moitié à la seconde, Root Group considère cette conférence comme un tout nouveau point de départ. Nous unirons tout le personnel pour consolider les bases opérationnelles. Guidés par des stratégies de développement scientifiques et bien définies, des systèmes de performance et d'incitation affinés, ainsi qu'une éthique de travail pragmatique, nous ne ménagerons aucun effort pour atteindre tous les objectifs commerciaux, approfondir notre présence dans tous les segments d'activité, et écrire un nouveau chapitre de croissance stable et saine pour le Groupe.